（）属于组合薪酬结构。

[多选题]（）属于组合薪酬结构。A.岗位技能薪酬B.能力资格薪酬C.岗位效益薪酬D.技术等级薪酬E.薪点薪酬

[多选题] 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。A . 基本工资B . 岗位工资C . 技能或能力工资D . 工龄工资E . 效益工资

[填空题] 薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式

[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。A . 以绩效为导向的B . 以工作为导向的C . 以能力为导向的D . 组合

[单选题]在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）A．业绩工资B．防暑降温费C．股票期权D．加班费

[单选题]（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A . 薪酬方式B . 薪酬制度C . 薪酬战略D . 薪酬目标

[多选题] 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分A .基本工资B .业绩工资C .能力工资D .岗位工资E .福利

[单选题]（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益丁资D．技术等级工资E．薪点工资

[单选题]属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益工资D．技术等级工资E．薪点工资

[单选题]（ ）属于组合工资结构。A．岗位技能工资B．能力资格工资C．岗位效益工资D．技术等级工资E．薪点工资