当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。

[单选题]若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A . 低于B . 超过C . 持平于D . 不确定

[单选题]若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A . 低于B . 超过C . 持平于D . 不确定

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A . 10%B . 15%C . 20%D . 25%

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()A.5％B.10％C.15％D.20％

[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.10%B.15%C.20%D.25%

[单选题]通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（　）。A.短期薪酬变化趋势B.长期薪酬变化趋势C.绩效水平高低D.技能等级高低

[单选题]甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）A . 一定高B . 一定低C . 不一定D . 以上均不正确

[单选题]大多数组织会力图将自己的实际平均薪酬水平与市场平均水平之间的比较比率控制在（　）左右。A.50%B.80%C.100%D.150%

[单选题]关于薪酬的比较比率，说法错误的是（　）。A.比较比率可以表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系B.比较比率可以表示薪酬中值与市场平均

[问答题] 薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？