通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（　）。

[问答题] 薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？

[单选题]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。A . 大于0B . 小于1C . 大于1D . 小于0

[单选题]若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A . 低于B . 超过C . 持平于D . 不确定

[单选题]若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A . 低于B . 超过C . 持平于D . 不确定

[单选题]关于薪酬的比较比率，说法错误的是（　）。A.比较比率可以表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系B.比较比率可以表示薪酬中值与市场平均

[名词解释] 薪酬区间渗透度

[多选题] 导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A . 员工的年资较高B . 员工的工作表现极佳C . 员工的年资较低D . 员工的工作表现欠佳E . 新聘任的员工有较高的资历和工作经验

[单选题]薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A . 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B . 理想情况下，薪资比较比率应该等于1C . 薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D . 薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

[多选题]（　）的员工比较比率常常高于100%。A.任职时间长B.技能等级高C.新入职员工D.绩效比较好E.学历比较高

[多选题] 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。A . 对企业薪酬管理的评价以及期望B . 对薪酬分配公平性的看法C . 是否认为企业做到了外部公平D . 是否认为企业做到了内部公平E . 是否认为企业做到了个人公平