采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

[单选题]以下不属于稳定型战略的有（）。A . 无变化战略B . 维持利润战略C . 暂停战略D . 多元化战略

[单选题]采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低，奖金

[单选题]下列企业战略中，不属于稳定战略的是（　）。A.维持利润战略B.暂停战略C.转向战略D.无变化战略

[单选题]稳定战略的企业的薪酬结构（　）。A.短期内提供相对低的基本薪酬B.基本薪酬和福利所占的比重较大C.长期内会有很大的增长D.基本薪酬所占的比例相对较低

[单选题]以下不属于最常采用稳定战略的行业是（）A . 建筑业B . 采掘业C . 石油业D . 工业品行业

[单选题]对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）A . 企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B . 企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C . 企业一般追求低于市场的薪酬水平。D . 企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

[单选题]对于采取稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期内实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高

[单选题]处在成熟阶段的行业增长较为稳定，一般年增长率在 ( )A．1％～5％B．5％～10％C．10％～20％D．30％～80％

[问答题] 企业采取稳定性战略的利弊。

[单选题]采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低，奖金