薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）

[单选题]设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。A .战略导向原则B .内部一致性原则C .经济性原则D .外部竞争性原则

[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。A . 量力而行B . 个人公平C . 内部公平D . 外部公平

[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。A . 量力而行B . 个人公平C . 内部公平D . 外部公平

[多选题] 组织讲座应考虑退休人员的身体和心理承受能力，注意（）A . 时间不宜过长B . 内容不宜较为敏感C . 形式不宜单一

[单选题]“电价调整应当兼顾社会承受能力，在一定时期内保持电价水平相对稳定”，这体现了（）。A.成本补偿原则B.合理盈利原则C.反映供求原则D.基本稳定原则

[填空题] 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

[单选题]较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则

[单选题]较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则

[单选题]较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则

[单选题]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A . 人的因素B . 职位本身的价值C . 人和职位匹配的情况D . 员工拥有跨职位的其他技能