薪酬计划的制订？

[多选题] 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。A . 与企业目标管理相协调的原则B . 以增强企业竞争力为原则C . 系统性原则D . 与组织结构相适应原则E . 激励性原则

[多选题]企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。A.与企业目标管理相协调的原则B.以增强企业竞争力为原则C.系统性原则D.与组织结构相适应原则E.激励性原则

[多选题]制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（　　）。A.物价.市场薪酬水平B.员工薪酬的基本资料C.企业人力资源规划资料D.企业薪酬支付能力资料E.国

[多选题]企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。A.企业现有的员工人数B.未来一年预计休假的员工人数C.未来一年预计岗位轮换的员工人数D.未来

[单选题]关于薪酬计划的制订方法中的从下而上法的说法，不正确的是()A.“下”指员工B.“上”指各级部门C.实际.灵活，且可行性较高D.易于控制总体的人工成本

[单选题]下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。A . 员工持股计划B . 基本工资C . 影子股票D . 股票期权计划

[问答题] 简述制订计划的要求？

[问答题]简述制订计划的步骤。

[单选题]物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是（）。A . 激励员工B . 吸引和留住需要的人才C . 辞退不称职的人才D . 提高企业的竞争能力

[问答题] 制订计划有哪些要求？