当前位置： 找题吧 >  人力资源管理师 人力资源管理师二级
[多选题]

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。

A.企业现有的员工人数

B.未来一年预计休假的员工人数

C.未来一年预计岗位轮换的员工人数

D.未来一年预计晋升职务的员工人数

E.企业在过去三年的各类员工总人数

参考答案与解析：

相关试题

企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

[单选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

  • 查看答案

    • 企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

    [单选题]企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

  • 查看答案

    • 企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

    [单选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

  • 查看答案

    • 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）

    [多选题] 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）A .预计晋升职务的员工人数B .企业现有的员工人数C .预计岗位轮换的员工人数D .预计休假的员工人数E .企业过去的各类员工人数

  • 查看答案

    • 在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。[2015年5月二级真题]

    [多选题]在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。[2015年5月二级真题]A.拟晋升职务的员工人数B.拟退休的员工人数C.拟岗位轮换

  • 查看答案

    • 狭义的人力资源规划实质上是( ) A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源

    [单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

  • 查看答案

    • 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。

    [单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

  • 查看答案

    • 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、

    [多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

  • 查看答案

    • 小企业的人力资源规划

    [名词解释] 小企业的人力资源规划

  • 查看答案

    • 在企业的人力资源规划分类中,()不属于具体计划。

    [单选题]在企业的人力资源规划分类中，()不属于具体计划。A．人员补充计划B．人员使用计划C．总体规划D．人员培训开发计划

  • 查看答案

    • 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。