向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。

[问答题] 简述外派人员的薪酬结构。

[单选题]跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬分配方式是（ ）。A．资产负债表法B．技能工资制C．岗位工资制D．股票期权

[单选题]跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬分配方式是( )。A．资产负债表法 B.技能工资制 C.岗位工资制 D.股票期权

[名词解释] 东道国国民

[单选题]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A . 东道国标准法B . 混合法C . 就高法D . 母国标准法

[问答题] 东道国国民的概念？

[单选题]对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A . 名义薪酬的购买力B . 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C . 外派人员的工作兴趣D . 外派人员的消费偏好

[单选题]支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

[单选题]支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

[单选题]支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则