薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）

[多选题] 常见的薪酬调整主要有（）A .奖励性调整B .生活指数调整C .效益调整D .工龄调整E .行政调整

[多选题] 薪酬调查的方法主要有（）。A . 网络调查法B . 电话调查法C . 问卷调查法D . 访谈法E . 员工调查法

[多选题]进度计划的调整方法主要有（）。A.改变某些工作的逻辑关系B.改变某些工作的持续时间C.增加施工技术人员D.增加材料设备E.增加施工机械、机具

[多选题] 薪酬的职能主要有（）A . 分配职能B . 激励职能C . 补偿职能D . 配置职能E . 调节职能

[单选题]资本结构的存量调整方法主要有（ ）。A．债转股B．股转债C．增发新股偿还债务D．调整现有负债结构

[试题]薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A．基本薪酬B．绩效薪酬C．奖金D．津贴E．福利

[多选题] 薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A . 基本薪酬B . 绩效薪酬C . 奖金D . 津贴E . 福利

[多选题] 传统薪酬结构类型主要有()A .以绩效为导向的薪酬结构B .以工作为导向薪酬结构C .以能力为导向薪酬结构D .组合薪酬结构E .股票期权

[单选题]企业薪酬管理的目标主要有( )。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程

[单选题]企业薪酬管理的目标主要有( )。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程