传统薪酬体系存在问题？

[多选题] 传统的薪酬体系设计原则包括（）。A . 公平性原则B . 竞争性原则C . 激励性原则D . 经济性原则E . 平衡性

[单选题]不属于传统的薪酬体系设计原则的是()A .公平性原则B .适度性原则C .竞争性原则D .团队性原则

[单选题]传统的薪酬体系的竞争性要求是指（　　）。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够

[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[单选题]薪酬福利体系主要解决的问题是：（）A . 激励机制B . 责任机制C . 分配机制D . 用人机制

[单选题]下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（　）。A.团队性原则B.公平性原则C.经济性原则D.合法性原则

[问答题] 基于能力的薪酬体系存在哪些优点和不足？

[单选题]以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时，存在的问题不包括（）。A.对无形资产和智力资产的确认.衡量难以奏效，它只以财务衡量为主B.

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A . 团队性原则B . 竞争性原则C . 公平性原则D . 激励性原则

[问答题] 车身传统设计方法存在哪些问题？