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[单选题]

解决内部公平性最有效的技术方法是（）。

A . 岗位评价

B . 岗位分析

C . 岗位描述

D . 岗位规范

参考答案与解析：

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薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

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    • 解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。

    [单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

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    [单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

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    • 解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。

    [单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

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    • 解决薪酬内部公平性问题的方式是()。

    [单选题]解决薪酬内部公平性问题的方式是()。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

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    • 内部公平性原理

    [名词解释] 内部公平性原理

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    • 薪酬设计的内部公平性是指（）。

    [单选题]薪酬设计的内部公平性是指（）。A . 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B . 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C . 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D . 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

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    • 薪酬设计的内部公平性是指（　　）。

    [单选题]薪酬设计的内部公平性是指（　　）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中

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    • 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

    [单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A . 薪酬调查B . 工作分析C . 工作评价D . 薪酬预算

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    • 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（　）。

    [单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（　）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算

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    • 解决内部公平性最有效的技术方法是（）。