确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）
A . 工作分析
B . 工作评估
C . 薪酬调查
D . 薪酬定位
参考答案与解析：
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相关试题
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薪酬设计的内部公平性是指（）。
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[单选题]薪酬设计的内部公平性是指（）。A . 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B . 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C . 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D . 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
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[单选题]薪酬设计的内部公平性是指（ ）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中
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薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。
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[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职
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薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。
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[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同
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薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。
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[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同
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薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
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[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。
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解决薪酬内部公平性问题的手段是（ ）。
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[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（ ）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查
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解决薪酬内部公平性问题的手段是（ ）。
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[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（ ）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查
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解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。
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[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查
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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现绩效差异方面的公平性④薪酬管理过程的公平性
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[单选题]一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现
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