A . 直接预算法
B . 用人费率法
C . 薪酬分配率法
D . 单位制品率法
E . 附加价值劳动生产率法
[多选题]薪酬成本预算的方法有( )。A.自上而下B.自下而上C.从外部到内部D.从内部到外部E.自左至右
[多选题]薪酬成本预算的方法有( )。A.自上而下B.自下而上C.从外部到内部D.从内部到外部E.自左至右
[多选题]薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下B.自下而上C.从外部到内部D.从内部到外部E.自左至右
[填空题] 薪酬预算的方法:()、()、()。
[填空题] 薪酬预算的方法:();自上而下法。
[问答题] 薪酬预算的两种主要方法是什么?如何操作?
[问答题] 薪酬预算的作用有哪些?
[多选题] 薪酬预算的内部环境主要包括()A . 法律、法规的限制B . 组织所在地的生活成本C . 组织现有的薪酬状况D . 企业的人力资源政策E . 企业的人力资源状况
[单选题]薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是()。A . 微观接近法B . 利润分解法C . 平衡预算法D . 宏观接近法
[多选题] 薪酬预算的外部环境主要包括()A . 法律、法规的限制B . 组织所在地的生活成本C . 组织的经营环境D . 企业的人力资源政策E . 企业的人力资源状况