（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

[单选题]（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

[多选题]辅导员工作要注重运用各种新的工作载体，特别是( )努力拓展工作途径，及时了解学生思想动态。A.互联网B.手机C.新媒体D.社交平台

[多选题]辅导员工作要注重运用各种新的工作载体，特别是( )努力拓展工作途径，及时了解学生思想动态。A.互联网B.手机C.新媒体D.社交平台

[单选题]在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行（），以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。A .考任B .协商C .选任D . D.聘任

[单选题]员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。A . 特殊绩效认可计划B . 收益分享计划C . 利润分享计划D . 风险收益计划

[单选题]对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A . 绩效分析法B . 任务分析法C . 团队分析法D . 问卷调查法

[多选题] 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。A . 指标考核B . 人员配合训练C . 团队评议D . 奖励体系总评E . 自我评价

[单选题]下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（　　）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险

[多选题]团队评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（　　）方式进行。A.指标考核B.团队评议C.自我评价D.客户评价E.领导

[单选题]（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制