（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法

[单选题]（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法

[单选题]（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法

[单选题]是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法

[单选题]是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。(A)关键事件法(B)行为锚定量表法(C)行为观察法(D)加权选择量表法

[单选题]（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法

[单选题]（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法

[单选题]（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表

[多选题]行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（　　）A.从不B.偶尔C.有时D.随时E.

[多选题]行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有（）。A.从不B.偶尔C.有时D.随时E.

[单选题]关节活动度评定方法错误的是A．被评定关节需注意保暖B．检查者应协助被检查者保持体位的固定C．评定者应熟练掌握关节评定仪器的操作D．评定时检查者与被检查者需保持正确体位E．被动运动关节时手法要柔和且速度缓慢均匀