被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。

[多选题]劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（）。A.为被派遣劳动者缴纳社会保险B.向被派遣劳动者支付薪酬C.为被派遣劳动者提供福利待遇D.制定相关的内部

[单选题]劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。A．接受单位与劳动者订立劳动合同B．派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训A . 单独B . 纳入本单位从业人员统一C . 交由劳务派遣单位D . 自己

[单选题]派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。A . 民事纠纷B . 劳动争议C . 法人争议D . 行政争议

[判断题] 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。A . 正确B . 错误

[单选题]被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A．相同B．同等C．同工同酬D．同样

[单选题]被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利A . 相同B . 同等C . 同工同酬D . 同样

[单选题]被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A .相同B .同等C .同工同酬D .同样

[单选题]被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同

[判断题] 被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督。A . 正确B . 错误