第六章劳动关系管理题库

[单选题]下列参加仲裁活动表述错误的是（）。A . 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动B . 劳动者死亡的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人参加仲裁活动C . 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动D . 当事人可以委托代理人参加仲裁活动

[多选题] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A . 职工工资发放花名册B . 缴纳各项社会保险费的记录C . 用人单位向劳动者发放的“工作证”D . 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E . 考勤记录

[单选题]中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。A . 《暂住证》B . 《许可证》C . 《雇员就业证》D . 《居住证》

[多选题] （）属于工资集体协商的具体内容。A . 工资标准B . 福利待遇的等级和标准C . 工资分配形式D . 工资支付办法E . 工资协议违约责任

[单选题]按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A . 劳动争议的主体B . 劳动争议的性质C . 劳动争议的客体D . 劳动争议的标的

[单选题]按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。A . 派遣合同B . 劳动合同C . 集体合同D . 劳务派遣协议

[多选题] 仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。A . 追索劳动报酬B . 追索工伤医疗费C . 追索经济补偿D . 追索赔偿金E . 追索失业救济金

[多选题] 劳动争议仲裁的原则是（）。A . 强制原则B . 合议原则C . 一次裁决原则D . 回避原则E . 区分举证责任原则

[单选题]对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A . 劳动者技能水平偏低B . 可能出现的劳动歧视问题C . 劳动者薪酬水平不稳定D . 可能出现劳动者频繁跳槽问题

[多选题] 劳动争议仲载的特征包括（）。A . 仲裁课题的自治性B . 仲裁主体的特定C . 仲裁影响的广泛性D . 仲裁对象的特定性E . 仲裁内容的合议性

[多选题] 企业劳动争议的协商的特征包括（）。A . 强制性B . 自治性C . 争议主体的合意性D . 约定俗成性E . 非严格的规范性

[多选题] 工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。A . 指导企业签订工资专项集体合同B . 帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约C . 全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况D . 提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。E . 提高协商代表的专业知识水平

[多选题] 以下属于工资集体协商内容的有（）。A . 工资分配形式B . 解除工资协议的程序C . 奖金分配办法D . 变更工资协议的程序E . 工资协议的期限

[单选题]在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A . 工人B . 企业法定代表人C . 总工程师D . 分管安全卫生的负责人

[多选题] 工资集体协商双方享有平等的（）。A . 选举权B . 否决权C . 建议权D . 起诉权E . 陈述权

[单选题]下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。A . 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系B . 事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同C . 无效劳动合同不会造成事实劳动关系D . 事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

[多选题] 履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。A . 当事人协商B . 法院审理C . 工会组织罢工D . 劳动争议调解委员会调解E . 劳动争议仲裁委员会仲裁

[多选题] 劳动关系的特征包括（）。A . 平等性B . 隶属性C . 相对性D . 交换性E . 人身关系属性和财产关系属性相结合

[多选题] 工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。A . 真实反映所托方的意愿B . 及时与委托方沟通情况C . 调解集体协商中产生的矛盾D . 避免突发性事件E . 保守商业秘密

[单选题]下列关于裁决书的说法错误的是（）。A . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录B . 仲裁庭不能形成多数意见时，应当择日再进行一次裁决C . 对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名D . 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人

[多选题] 下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A . 劳务派遣中存在两种合同关系B . 被派遣劳动者无工作期间没有报酬C . 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资D . 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同E . 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离

[单选题]工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。（2011年11月二级真题）A . 上线B . 基准线C . 下线D . 标准线

[多选题] 劳动争议仲裁委员会的构成包括（）A . 劳动行政部门代表B . 同级工会代表C . 企业工会代表D . 员工代表E . 用人单位方面的代表

[多选题] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）A . 工资支付凭证B . 缴纳各项社会保险费的记录C . 劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”D . 考勤记录E . 其他劳动者的证言

[单选题]工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A . 高位数B . 中位数C . 低位数D . 标准数

[多选题] 劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。A . 安全生产责任制度B . 安全生产教育制度C . 安全生产检查制度D . 安全卫生认证制度E . 劳动者健康检查制度

[单选题]对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。A . 劳动保障行政部门B . 人民法院C . 劳动保障监察大队D . 劳动争议仲裁委员会

[单选题]团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（）A . 15；7B . 15；15C . 60；30D . 30；30

[单选题]被申请人收到仲裁申诉书副本后，应在（）日内提交答辩书。A . 5B . 15C . 10D . 3

[单选题]下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）A . 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B . 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C . 实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D . 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议