在情绪性工作中，采用深层表现策略能够减少工作人员的内外情绪失调情况。

[多选题] 在情绪性工作中，采用哪些应对策略能有效地减少情绪失调？（）A .自主调节B .表层表现C .深层表现D .失调表现

[单选题]“职业性公关”和情绪性工作中的哪一种情绪应对策略有关？（）A .自主调节B .表层表现C .深层表现D .失调表现

[单选题]保密工作人员在工作中（）A . 只要保证不至于泄密致重大政治影响或重大经济损失即可B . 要以经济利益最大化为基础C . 要切实增强保密意识，严格遵守各项保密制度D . 要完善相关法律法规，保证保密工作的正常化

[填空题] 在作业时，工作人员的身体（）情况、思想情绪的异常（），要作为首要的危险因素加以（）。

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定

[单选题]人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定