通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

[单选题]通过（ ）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A．薪酬调查B．岗位分析C．福利管理D．岗位评价

[单选题]通过市场预测，可根据（）动向，生产适销对路的产品，增强产品在市场上的竞争力。A .价格变化，B .供应变化，C .需求变化，D .供求变化。

[多选题]企业产品在市场上的竞争优势包括（　　）。A.质量竞争优势B.成本竞争优势C.价格竞争优势D.偏好竞争优势

[单选题]市场定位，就是指企业寻找并确定自己在市场上所处位置，为自己的产品在市场上树立一个明确的、有别于竞争者的，且符合（ ）的地位。A．战略B．多元化C．消费者需要D．征服市场

[填空题] 根据所选定的目标市场上的竞争情况和本企业的具体条件，确定企业和产品在目标市场上的竞争地位，称为（）。

[多选题] 在完全竞争市场上，劳动的（）共同决定完全竞争市场上的工资水平。A . 供给B . 供给弹性C . 需求D . 需求弹性E . 需求规律

[单选题]为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对

[填空题] 当企业在国外市场上降低成本的压力较小，且核心竞争力在国外市场上拥有竞争优势时，采用（）是非常合理的。

[单选题]强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A . 滞后型策略B . 混合型策略C . 领先型策略D . 跟随型策略

[单选题]（　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A.领先型B.先进型C.第一型D.突出型