管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。

[多选题] 以下（）属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。A . 创新和冒险B . 结果定向C . 人际导向D . 团队定向

[单选题]美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是( )。A．管理者的合法权力是职位赋予的B．正式任命的领导者就是管理者C．正式任命的管理者是领导者D．管理者和领导者是两个不同概念

[单选题]提出期望理论的管理学家是（　　）。A.亚当斯B.弗鲁姆C.赫兹伯格D.罗特利斯伯格

[单选题]提出期望理论的管理学家是A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.梅奥E.泰勒

[单选题]提出期望理论的著名管理学家是（　　）。A.亚当斯（J.Adams）B.斯金纳（B.F.Skina）C.弗鲁姆（V.H.Vroom）D.马斯洛（H.Ma

[单选题]提出期望理论的著名管理学家是（　　）。A.亚当斯（J．Adams）B.斯金纳（B．F．Skina）C.弗鲁姆（V．H．Vroom）D.马斯洛（A．H．

[单选题]关于缓解冲突，罗宾斯提出了几种做法，其中不包括（）。A .委任态度开明的管理者B .理智讨论C .鼓励竞争D . D.重新编组

[单选题]Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。A . 杰伊.洛希B . 威廉.大内C . 马斯洛D . 罗素

[单选题]美国管理学家（）提出了成就需要理论。A . 弗雷德里克•赫茨伯格B . 马斯洛C . 大卫•麦克莱兰D . 弗鲁姆

[单选题]美国管理学家（　）提出了成就需要理论。A.弗雷德里克·赫茨伯格B.马斯洛C.大卫·麦克莱兰D.弗鲁姆