以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）

[单选题]（）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。A . 人际冲突B . 任务冲突C . 情绪冲突D . 关系冲突

[单选题]以下哪种不是避免冲突的策略（）A . 强调高层次的目标B . 不予注意C . 分开D . 限制相互作用

[单选题]当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A .回避B .合作C .妥协D .竞争

[单选题]在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，下列选项中属于组织外部冲突的是( )。A．非正式组织之间的冲突B．组织与公众之间的冲突C．组织成员个人之间的冲突D．非正式组织与正式组织之间的冲突

[单选题]哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A．和平共处B．不予理睬C．推延D．压制冲突E．教育

[单选题,B1型题] 哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A . 和平共处B . 不予理睬C . 推延D . 压制冲突E . 教育

[单选题]哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（　　）A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育

[单选题]哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（　　）A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育

[不定项选择] 力图避免“后悔”心理主要表现在（）。A .委托他人代为投资B .“随大流”投资C .追涨杀跌投资D .依赖技术分析

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）A . 方法B . 途径C . 目标D . 感情E . 认知