下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

[单选题]下面那种方法是加强上肢力量训练的（）。A . 引体向上B . 跑台阶C . 悬垂举腿

[单选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

[多选题] 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法

[单选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

[多选题] 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法

[单选题]考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A．年终考核 B.360度C．绩效控制 D.绩效考核

[多选题]绩效考评指标标准的评分方法主要有()A.分数法B.函数法C.自然数法D.常数法E.直接数法

[单选题]考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（ ）。A．年终考核B．360度测评C．绩效控制D．绩效考核

[单选题]绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。A .劳动合同B .绩效指标C .绩效协议D . D.绩效契约

[单选题]下面那种方法不是气浮法的主要类型（）。A.电解气浮B.散气气浮C.溶气气浮D.加压气浮