帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（）

[主观题]业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。（ ）此题为判断题(对，错)。

[多选题] 持续改进工作包括（）。A . 确定、测量、分析现状及建立改进目标；B . 寻找可能的解决办法，评价、实施这些办法；C . 确定防止不合格并消除产生原因的措施；D . 测量、验证和分析实施结果；E . 将更改纳入文件。

[单选题]能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展的是（）A .队伍建设B .思想建设C .党的建设D .企业文化建设

[单选题]很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。A . 参与激励B . 荣誉感激励C . 职位消费激励D . 个体成长激励

[单选题]改进工作绩效的策略，不包括（　　）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略

[单选题]改进工作绩效的策略，不包括（　　）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略

[单选题]改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略

[单选题]培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。下列不属于人员培训方式的是（）。A . 导入培训B . 在职培训C . 离职培训D . 实习培训

[多选题]改进工作岗位设计的意义是（ ）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.劳动者在安全.健康.舒适的条件下从事劳动活动在

[单选题]（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制