（）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

[单选题]()误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。A．类己效应B．晕轮效应C．趋中心理效应D．对比效应

[多选题] 人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）A . 差异性B . 相对稳定性C . 可测量性D . 动态权变性

[问答题] 为什么排盐浓度既不能控制得过高，又不能控制得过低？

[单选题]当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。A . 光环效应误差B . 定势效应误差C . 期望效应误差D . 新奇效应误差

[多选题]如果企业把信用标准定得过高，则会（　）。A.降低违约风险B.降低收账费用C.降低销售规模D.降低企业市场竞争能力

[单选题]（）是把离婚前景设想得过于光明和乐观。A .离婚的理想化B .离婚的惰性化C .离婚的罪恶化D . D.离婚的情绪化

[单选题]（）是由评级系统测评得出客户的初始等级，再由评级人员对模型评级结果进行认定得到最终的信用等级。A . 模型法B . 分池评级C . 专家评级D . 直接评级

[单选题]当Z分数在0左右时，表示被测评者的水平为（）A . 优秀水平B . 低水平C . 中等水平D . 无意义

[单选题]运用总行开发的评级模型，由评级系统测评得出客户的初始等级，再由评级人员对模型评级结果进行认定得到最终的信用等级。上述描述属于（）评级方式的特征。A .打分卡评级B .模型评级C .分池评级D .专家评级

[单选题]测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。A . 对比效应误差B . 哈罗效应误差C . 接近效应误差D . 宽大心理误差