考核性素质测评具有哪些特点？

[多选题]考核性素质测评的主要特点是（）A.测评结果不公开B.具有较强的概况性C.测评标准刚性生强D.具有较强的系统性E.结果要求有较高信度和效度

[单选题]配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A . 测评的标准B . 测评活动的组织与实施C . 劳动人事管理过程的开端性D . 测评的目的

[单选题]考核性测评的主要特点包括（ ）。A．结果不公开B．系统性强C．测评标准刚性强D．概括性较强E．有较高的信度与效度

[多选题] 考核性测评的主要特点包括（）。A . 结果不公开B . 系统性强C . 测评标准刚性强D . 概括性较强E . 有较高的信度与效度

[多选题]考核性测评的主要特点包括（）。A.结果不公开B.系统性强C.测评标准刚性强D.概括性较强E.有较高的信度与效度

[多选题]员工素质诊断性测评的特点包括（）。A.结果不公开B.过程强调客观性C.了解现状时，测评内容广泛全面D.有较强的系统性E.查找原因时，测评内容十分精细

[单选题]考核性测评的主要特点是( )。A．结果不公开B．系统性强C．测评标准刚性强D．概括性较强E．有较高的信度与效度

[多选题] 考核性测评的主要特点是（）。A . 结果不公开B . 测评标准刚性强C . 系统性强D . 概括性较强E . 有较高的信度与效度

[多选题] 面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）A .以谈话和观察为主要手段B .是一个双向沟通的过程C .谈话具有明确的目的性D .谈话是预先精心设计的E .谈话双方地位是平等的F .面度过程中应试人处于完全被动状态

[多选题]员工素质诊断性测评的特点是（　　）。A.结果不公开B.结果公开C.有较强的系统性D.测评内容或者十分精细或者十分广泛E.测评结果强调客观性