那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）

[单选题]测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )。A．访谈技术B．FRC法C．投射技术D．问卷法

[单选题]测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。A . 访谈技术B . FRC法C . 投射技术D . 问卷法

[单选题]测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法

[多选题] 按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A .选拔性测评B .诊断性测评C .配置性测评D .鉴定性测评E .开发性测评

[单选题]按照测评的目的和用途可以把测评划分为()A．选拔性测评B．诊断性测评C．配置性测评D．鉴定性测评E．开发性测评

[多选题]为了达到测评目的，测评人员必须()A.坚持原则.公正不偏B.作风正派.办事公道C.有主见，善于独立思考D.具有较高的专业知识E.有一定的测评工作经验

[多选题]为了达到测评目的，测评人员必须（）。A.坚持原则，公正不偏B.作风正派、办事公道C.有主见，善于独立思考D.具有较高的专业知识E.有一定的测评工作经验

[单选题]我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）A . 工作目标因素分析法B . 工作内容因素分析法C . 工作行为特征分析法D . 工作过程因素分析法

[单选题]广告效果测评，运用科学测评方法的目的是（）A . 检验广告决策B . 测量广告效果C . 衡量广告价值D . 将广告效果量化

[单选题]在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）A . 光环效应误差B . 定势效应误差C . 期望效应误差D . 近因效应误差