主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
A . 关系建立阶段
B . 导入阶段
C . 核心阶段
D . 确认阶段
参考答案与解析：
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相关试题
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在面试过程中,应聘者通常希望( )。
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[单选题]在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．充分了解自己所关心的问题C．被理解、尊重，被公平对待D．决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力
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在面试过程中，应聘者通常希望（ ）
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[多选题]在面试过程中，应聘者通常希望（ ）A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解企业所关心的问题C.被理解.尊重，被公平对待D.尽量展现出自己的实际水平E.有足
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在面试过程中，应聘者通常希望（）。
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[多选题]在面试过程中，应聘者通常希望（）。A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解企业所关心的问题C.被理解、尊重，被公平对待D.尽量展现出自己的实际水平E.有足够
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在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。
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[多选题]在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合
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在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。
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[多选题]在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位
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在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。
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[单选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。A．相关知识的掌握程度B．判断、分析问题的能力C．衣着外貌、风度气质D．应聘者现场的应变能力E．是否符合岗位的要求
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在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。
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[单选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。A．相关知识的掌握程度B．判断、分析问题的能力C．衣着外貌、风度气质D．应聘者现场的应变能力E．是否符合岗位的要求
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在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其( ).
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[单选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )．A．相关知识的掌握程度B．判断、分析问题的能力C．衣着外貌、风度气质D．应聘者现场的应变能力E．是否符合岗位的要求
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基于胜任力模型的面试过程必须是（）
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[单选题]基于胜任力模型的面试过程必须是（）A . 结构化的面试过程B . 非结构化的面试过程C . 开放式的面试过程D . 封闭式的面试过程
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面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。
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[多选题] 面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者()的过程。A . 应变能力B . 公文写作能力C . 语言表达能力D . 逻辑思维能力E . 外貌风度及个人修养
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