公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

[判断题] 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。A . 正确B . 错误

[单选题]员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。A .3B .4C .5D .6

[填空题] 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

[单选题]指自然流产连续发生3次或以上者A．习惯性流产B．流产感染C．完全流产D．不全流产E．稽留流产

[单选题]华为公司考勤制度对休息日规定正确的是（）。A . 实行每月月底单休B . 实行每个星期双休C . 实行每月月初单休D . 实行每个星期单休

[主观题]旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有说明这个问题。第4天到公司，领导告诉我，我在旷工的第2天已经被人事部解雇还要求我马上离开公司，中间并没有提到要我去人事部了解情况！求解、这种情况我是否还能拿回工资？

[填空题] 连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。

[填空题] 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

[单选题]连续发生堕胎或小产3次以上者，诊断为（）A.胎漏B.胎动不安C.堕胎D.小产E.滑胎

[单选题,B型题] 连续发生堕胎或小产3次以上者，诊断为（）A . 堕胎B . 小产C . 滑胎D . 异位妊娠E . 胎动不安