员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。

[单选题]迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。A .1B .1.5C .2D .3

[单选题]公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。A .旷工1天B .旷工2天C .旷工3天

[多选题] 员工出现下列情况之一者视为旷工（）A . 未经请假，擅离工作岗位B . 没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间C . 谎报请假理由，经查属实D . 未经领导批准，擅离工作岗位

[主观题]旷工3天就算自动离职没有工资?公司给的员工手册和劳动合同上都没有说明这个问题。第4天到公司，领导告诉我，我在旷工的第2天已经被人事部解雇还要求我马上离开公司，中间并没有提到要我去人事部了解情况！求解、这种情况我是否还能拿回工资？

[单选题]职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.A . 纵向，横向B . 纵向，纵向C . 横向，纵向D . 横向，横向

[判断题] 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。A . 正确B . 错误

[单选题]连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A．15B．30C．20D．40

[填空题] 电感线圈对高频电流所呈现（）很大，而对（）则可视为短路。

[填空题] 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。

[多选题] 在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）A .试用期内发现未与原单位解除劳动关系B .违反国家法律C .违反公司规章制度的程度属于严重违纪D .绩效达到率为70%