企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求

[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求

[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A . 分析企业HR现状B . 预测内部人力资源供应C . 预测外部人力资源需求D . 预测内部人力资源需求

[单选题]在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A .员工关系管理B .员工培训管理C .拓展活动的举行D .员工绩效管理

[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　　）。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。A .编制人力资源计划B .进行人力资源保持C .招聘D .社会保障E .劳企关系

[多选题]以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的有（）。A.战略制定B.获取外部资源C.拟定部门培训计划D.薪酬调整E.面试及激励员工

[多选题] 制定人力资源规划的目的有（）。A . 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B . 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C . 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D . 降低组织成本E . 使组织和员工的需要得到充分满足

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者