下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（）。

[单选题]下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。A . 采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B . 采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C . 采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D . 采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

[多选题] 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A . 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B . 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C . 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D . 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

[单选题]下列关于人力资源的表述错误的是（）。A . 人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连B . 人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制C . 人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏D . 人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约

[单选题]下列关于人力资源开发的表述，错误的是（　　）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系

[单选题]（）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。A.聚焦战略B.成长战略C.差异化战略D.成本领先战略

[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构

[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（　）。A.数量B.质量C.结构D.规模E.效益

[单选题]关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A . ①②③④B . ②③④C . ①②③D . ①②④