A.明确组织的战略规划
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
[单选题]狭义的人力资源规划不包括( )。A.人员配备计划B.人员晋升计划C.人员补充计划D.人员培训计划
[单选题]狭义的人力资源规划不包括( )。A.人员配备计划B.人员晋升计划C.人员补充计划D.人员培训计划
[单选题]狭义的人力资源规划不包括()。A . 人员配备计划B . 人员补充计划C . 人员晋升计划D . 劳动组织计划
[多选题]狭义的人力资源规划包括人员( )。A.培训计划B.补充计划C.配备计划D.薪酬计划E.晋升计划
[单选题]狭义的人力资源规划不包括()A.人员配备计划B.人员培训开发计划C.人员补充计划D.人员晋升计划
[单选题]从狭义人力资源规划的角度来说,人力资源规划的流程是( )。A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划B.人
[单选题]狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划
[单选题]狭义的人力资源规划是指( )。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划
[单选题]狭义的人力资源规划是指( )。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.人力资源战略规划D.员工关系规划
[单选题]狭义的人力资源规划是指( )。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划