需要变更劳动合同的情形一般不包括（）。

[单选题]劳动合同变更的情形不包括（ ）。A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

[多选题] 变更劳动合同时，一般要经过（）。A . 提出要求B . 作出答复C . 协商解决D . 签订协议

[单选题]劳动合同终止的情形不包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者被人民法院宣告死亡的D.劳动者患病在规定的医疗期内的

[单选题]根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形不包括（　）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位

[多选题] 劳动合同变更一般须具备的条件是（）A . 必须有正当理由B . 必须经上级部门批准C . 必须经劳动合同双方当事人协商一致D . 必须通过职代会同意

[单选题]劳动合同应当依法变更的情形是（）.A .用人单位名称变更B .用人单位发生合并、分离C .用人单位法定代表人变更D . D.劳动者要求提高待遇

[多选题] 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。B .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金C .劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合

[多选题]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位

[多选题]下列情形中，属于劳动合同变更的有（　）。A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位C.双方当事人协商达成

[单选题]下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。A.企业调整生产任务B.劳动者合同到期续签劳动合同C.劳动者严重失职被降职D.劳动者被追究刑事责任