奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有（）。

[多选题]激励薪酬包括奖金.员工持股.员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。A.绩效奖金B.出勤奖金C.建议奖

[多选题] 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。A . 节约奖金B . 建议奖金C . 绩效奖金D . 优秀奖金E . 特殊贡献奖金

[多选题] 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()A . 节约奖金B . 建议奖金C . 绩效奖金D . 优秀奖金E . 特殊贡献奖金

[多选题]企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。A.绩效奖金B.建议奖金C.节约奖金D.进步奖金E.特殊贡献奖金

[多选题] 企业员工内部招聘的形式主要有（）。A . 人才招聘会B . 校园招聘会C . 晋升D . 猎头公司招聘E . 职位轮换

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效

[多选题] 传统的薪酬结构类型主要有（）。A . 以绩效为导向的薪酬结构B . 以工作为导向的薪酬结构C . 以能力为导向的薪酬结构D . 以市场为导向的薪酬结构E . 组合薪酬结构等

[多选题] 传统薪酬结构类型主要有()A .以绩效为导向的薪酬结构B .以工作为导向薪酬结构C .以能力为导向薪酬结构D .组合薪酬结构E .股票期权

[单选题]企业薪酬管理的目标主要有( )。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程

[单选题]企业薪酬管理的目标主要有( )。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础E．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程