激励薪酬包括奖金.员工持股.员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。

[多选题]奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有（）。A.绩效奖金B.建议奖金C.员工股票期权D.特殊贡献奖金E.节约奖金

[单选题]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬

[单选题]企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬

[试题]某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。

[单选题]某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。A . 基本薪酬B . 激励薪酬C . 补偿薪酬D . 间接薪酬

[问答题] 某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。

[单选题]员工收入中的奖金.津贴属于薪酬构成中的（　）。A.基本薪酬B.辅助薪酬C.福利D.提成工资

[名词解释] 员工奖金

[判断题] 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。A . 正确B . 错误

[填空题] 常见的薪酬形式包括：基本工资、奖金、（）和（）