A.魅力
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.个性化关怀
[单选题]根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是( )。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能
[单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论,()属于交易型领导的特征。A.魅力B.善用奖惩C.智慧型刺激D.个性化关怀
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理沦E.人类需要层次理论
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 1965年美国心理学家亚当斯提出()A . 期望理论B . 成就激励论C . 双因素理论D . 公平理论E . 人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论
[单选题]1965年美国心理学家亚当斯提出( )。A.期望理论B.成就激励论C.双因素理论D.公平理论E.人类需要层次理论