组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（　　）。

[问答题] 简述日本企业人力资源管理模式。

[多选题] 新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A .加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B .吸收工人参与管理C .日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D .吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E .美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。A.高度灵活模式B.投资

[问答题] 跨文化人力资源管理的一般模式。

[多选题] 建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。A . 项目的组织规划B . 项目的人员获取和任用C . 团队能力建设D . 薪酬管理E . 绩效评价

[单选题]下面不属于人力资源管理模式的是（）A .工业模式B .投资模式C .混合模式D .参与模式

[填空题] 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）

[单选题]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调( )。A.有效性与效率B.团队建设与灵活性C.协作性与沟通性D.采用科学的方法

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A .年功序列制B .注重个人能力的晋升制度C .终身雇佣制D .其他

[单选题]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调(48)。A．有效性与效率B．团队建设与灵活性C．协作性与沟通性D．采用科学的方法