当前位置： 找题吧 >  中级经济师 人力资源管理专业知识与实务
[单选题]

劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。

A.劳动关系终止之日

B.劳动者主张权利之日

C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

参考答案与解析：

相关试题

劳动争议仲裁时效期间从（　）起计算。

[单选题]劳动争议仲裁时效期间从（　）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D.劳动人事争议仲裁委员会受理

  • 查看答案

    • 劳动争议仲裁时效期间从（　）起计算。

    [单选题]劳动争议仲裁时效期间从（　）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D.劳动人事争议仲裁委员会受理

  • 查看答案

    • 劳动争议仲裁时效期间从()起计算。

    [单选题]劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请

  • 查看答案

    • 劳动争议仲裁时效期间从（　）起计算。

    [单选题]劳动争议仲裁时效期间从（　）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D.劳动人事争议仲裁委员会受理

  • 查看答案

    • 劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。

    [单选题]劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲

  • 查看答案

    • 劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。

    [单选题]劳动争议仲裁时效期间从何时起计算()。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.劳动关系终止之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲

  • 查看答案

    • 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    [单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.1年C.2年D

  • 查看答案

    • 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    [单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.1年C.2年D

  • 查看答案

    • 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    [单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.两年C.半年D.三个月

  • 查看答案

    • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    [单选题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.2个月B.6个月

  • 查看答案

    • 劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。