职位评价方法中，（）是需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。

[单选题]在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是（　）。A.排序法B.分类法C.计点法D

[单选题]有一种工作评价方法是这样操作的：事先制订一套供参考用的等级标准，再将各种待定的工作与该等级标准相对照，以确定该工作的相应级别，这种工作评价方法是()。

[单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 因素比较法

[单选题]先设计出一套供比较的评级标准尺度，不对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，这种职位评价方法是（　）。

[单选题]下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。A . 配对比较法B . 分类法C . 排序法D . 平衡计分卡

[多选题] 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 评分法D . 因素比较法E . 分层法

[单选题]当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A . 直接排序法B . 配对比较法C . 交替排序法D . 要素计点法

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储