某企业针对企业人力资源的状况制定了2年的员工培训规划，该规划属于（　）。

[多选题] 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 员工结构优化E . 提高绩效

[多选题] 企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效

[多选题] 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A . 改善员工知识技能B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效

[多选题]企业人力资源规划的制定步骤包括（　）。A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。A．准确性B．实用性和可行性C．精密详细程度D．科学性E．科学合理的程度

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[判断题] 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）A . 稳定型战略B . 发展型战略C . 紧缩型战略D . 差异化战略

[多选题] （）属于企业人力资源规划的外部环境。A . 经济环境B . 人口环境C . 科技环境D . 企业文化E . 文化法律