在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（　）。

[单选题]在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（　）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发

[单选题]在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A . 质量圈B . 调查反馈C . 敏感性训练D . 团际发展

[单选题]在组织发展方法中，（　）是员工参与计划的一种形式。A.质量圈B.调查反馈C.感性训练D.团际发展

[单选题]对组织成员所持有的态度进行评估，确定组织成员之问在认知方面的差异，以及解决这些差异的一种工具是指（）A . 调查反馈B . 过程咨询C . 敏感性训练D . 团队建设

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。A．结构技术B．现代组织发展方法C．人文技术D．结构技术和人文技术的混合体

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。A．结构技术B．现代组织发展方法C．人文技术D．结构技术和人文技术的混合体

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体

[单选题]调查反馈属于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.现代组织发展方法C.人文技术D.结构技术和人文技术的混合体

[单选题]在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A . 结构型干预B . 任务－技术型干预C . 以人为主型干预D . 强制型干预

[单选题]（　）是对组织成员的态度进行评价，确定其态度和认识中存在的差距，并使用得到的信息帮助消除其差距的一种方法。A.团队建设B.调查反馈C.组织发展D.组际