A.工作结构
B.领导与下属的关系
C.领导风格
D.职权
[单选题]根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权
[单选题]根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权
[单选题]根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权
[单选题]根据费德勒的权变理论,情景性因素维度不包括( )。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权
[多选题]费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为()等几个维度。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.关系取向E.工作取向
[单选题]按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构
[单选题]按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构
[问答题] 简述费德勒关于领导的情境(权变)理论的主要观点。
[单选题]根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B.上下级关系较坏,工作结构化程度
[单选题]根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是( )。A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B.上下级关系较坏,工作结构化程度