A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.关系取向
E.工作取向
[单选题]根据费德勒的权变理论,情景性因素维度不包括( )。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权
[单选题]根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权
[单选题]根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权
[单选题]根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是( )。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权
[多选题] 费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是()。A . 上下级关系B . 工作结构C . 职权D . 工作环境E . 员工素质
[单选题]按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构
[单选题]按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构
[单选题]费德勒的权变理论中,情景性的因素不包括( )。A.上下级关系B.人际关系C.工作结构D.领导职权
[单选题]费德勒的权变理论认为( )。A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C.领导方式分为工作取向和人际取向D.领导者主要关心生产,是工作取向的
[单选题]费德勒的权变理论认为()。A . 领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B . 团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C . 领导方式分为工作取向和人际取向D . 领导者主要关心生产,是属于工作取向型