通常根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的是（　）。

[单选题]（　）通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。A.招募范围B.招募规模C.招募时间D.招募渠道

[单选题]企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A . 内部征召B . 外部吸引C . 外部征召D . 外部补充

[单选题]企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。A .招聘备选方案B .内部招聘方案C .外部招聘方案D .招募选择方案

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（　）。A.晋升B.职位转换C.人才储备

[单选题]当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A .企业人力资源的内部招聘B .管理人员接替计划C .提高技术改革水平D .返聘

[单选题]（　）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。A.招募范围B.招募规模C.招募渠道D.招募时间

[单选题]组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是（）A.招聘B.甄选C.培训D.奖励

[单选题]饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）A . 人力资源部B . 用人部门C . 饭店领导

[填空题] 公务员考试录用的前提条件：职位出现空缺，或者编制未满、空编，根据（）确定资格条件。

[单选题]组织寻找.吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程指的是（　）。A.培训B.调职C.招聘D.甄选