组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是（）

[单选题]组织寻找.吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程指的是（　）。A.培训B.调职C.招聘D.甄选

[单选题]企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A . 内部征召B . 外部吸引C . 外部征召D . 外部补充

[判断题]招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。()A.对B.错

[单选题]某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投

[单选题]求职者求职的一般过程不包括（）A .办理求职登记B .接受职业指导C .查询用工信息D .领取薪酬

[多选题] 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）A . 职业能力B . 职业优势C . 工作经验D . 实习经验

[单选题]企业为了填补高层职位空缺而进行规划，并实际填补这些高层管理类职位空缺的相关开发计划是（　）。A.新员工培训B.继任计划C.高潜质员工开发D.领导力开发

[单选题]对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）A . 面谈内容B . 是否选择成功就业C . 面谈方式

[多选题] 求职者的求职途径有（）A . 公共就业服务机构B . 职业中介机构C . 互联网D . 职业招聘洽谈E . 直接联系用人单位F . 其他合法途径

[多选题] 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职A . 年满16岁B . 有劳动能力且有就业愿望C . 身份证