当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

[单选题]在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　　）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候

[单选题]在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（　）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招募成本和风险C.从外部招募来的候选

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（　）。A.晋升B.职位转换C.人才储备

[单选题]在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是()。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于提升员工的公平感C.有助于防止因公司员

[单选题]企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A . 内部征召B . 外部吸引C . 外部征召D . 外部补充

[单选题]内部（），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。A.人员选拔B.工作轮换C.重新聘用D.公开招募

[判断题] 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A . 正确B . 错误

[单选题]当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储备D.工作扩

[单选题]当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）A . 内部提升不利于激励公司员工B . 内部提升比从外部聘用花费更多C . 难以从内部候选人中确定称职者D . 从内部提升可能引起公司近亲繁殖

[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升B.职位转换C.人才储