劳动力市场中的职业隔离，不仅使这些劳动者工资下降，还必然使他们所得职业数量受到限制。（）

[判断题]劳动力市场即买卖劳动者的市场。（）A.对B.错

[单选题]公共部门的职业结构特点使该部门劳动者的工资结构中（）A . 地区性工资差别占较大比重B . 人力资本补偿性工资差别占较大比重C . 效用均等化补偿性工资差别占较大比重D . 垄断性工资差别占较大比重

[单选题]某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，这种情况产生的工资差别是

[多选题] 按照职业对劳动力的素质要求划分，可将劳动力市场分为（）A . 企业内部劳动力市场B . 国家公务员市场C . 普通劳动力市场D . 垄断市场

[试题]按照职业对劳动力的素质要求划分，可将劳动力市场分为（）A．企业内部劳动力市场B．国家公务员市场C．普通劳动力市场D．垄断市场

[多选题]同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（　　）等因素决定。A.企业规模B.企业经济效益C.劳动力的供求总量D.企业经济类型E.劳动者的不同层次

[多选题]决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是()。A.企业规模B.就业状况C.企业经济效益D.企业经济类型E.不同层次的劳动者

[多选题]决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是()。A.企业规模B.就业状况C.企业经济效益D.企业经济类型E.不同层次的劳动者

[多选题] 劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。A . 劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平B . 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况C . 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况D . 同种劳动力在市场上的工资水平E . 劳动者是否参加了工会组织

[多选题] 工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在()。A . 促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能B . 使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性C . 便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费D . 通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高