在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。（）

[判断题]在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。（）A.对B.错

[多选题] 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A . 知识和技能的水平B . 智力C . 劳动者的劳动态度D . 体质

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[单选题]人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。

[单选题]培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（　）决定的。A.时效性B.可开发性C.社会性D.能动性

[单选题]培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（　　）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性

[单选题]培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（　）决定的。A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性

[多选题]人力资源质量包括（　　）。A.人的体质水平B.人的文化水平C.人的专业技术水平D.高级人才的数量

[单选题]随着人们对人力资源重要性认识的深化，激励在管理中的地位也越来越重要，但也不能盲目激励，激励的依据是（）。A . “行为—动机—需求”的过程B . “动机—行为—需求”的过程C . “需求—动机—行为”的过程D . “需求—行为—动机”的过程

[判断题] 人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。A . 正确B . 错误