某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（　）。

[单选题]某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（）。A.马尔科夫分析法B.人员替

[单选题]针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人，这种人力资源供给预测的方法是（　）。A.主观判断法B.人员替换分析法C.

[单选题]针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是（　）。A.比率分析法B.经验判断法C.人员替换分析法D.趋势预测法

[单选题]针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是（　）。A.比率分析法B.经验判断法C.人员替换分析法D.趋势预测法

[单选题]在人力资源供给预测方法中，（　）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A.回归分析法B.比率分析法C.人员替换分析

[单选题]在人力资源供给预测方法中，（　）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A.回归分析法B.比率分析法C.人员替换分析

[单选题]人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()A . 外部人员拥有量的预测上B . 内部人员拥有量的预测上C . 国家政策的研究上D . 社会经济环境上

[单选题]（　）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.

[单选题]（　）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法C.趋势预测法D.

[单选题]该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法