现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（　）。

[多选题]阻碍劳动力市场均衡实现的因素有（）。A.企业按市场通行工资率支付工资B.雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常

[单选题]在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（）。A.劳动力的所有权B.劳动力的需求者C.劳动力的供给者D.劳动力的使用权

[多选题] 劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位，因此，劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（）。A . 劳动者个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平B . 劳动者所属的同种劳动力在市场上的供应状况C . 劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求状况D . 同种劳动力在市场上的工资水平E . 劳动者是否参加了工会组织

[单选题]劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（　）。A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通

[单选题]劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括（　）。A.企业调整雇佣人数会产生成本B.市场工资水平会发生变化C.有些企业支付超出市场通

[单选题]（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。A . 统计性歧视B . 搜寻成本歧视C . 双重劳动力市场歧视D . 就业隔离或排挤理论

[多选题] 促进劳动力市场实现均衡可以（）A . 优化社会资源配置B . 缩小收入差距C . 提高劳动参与率D . 实现充分就业

[试题]促进劳动力市场实现均衡可以（）A．优化社会资源配置B．缩小收入差距C．提高劳动参与率D．实现充分就业

[主观题]均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率。判断对错

[多选题] 劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。A . 居民户B . 企业C . 劳动者D . 公司验E . 政府